Медиация - главный инструмент справедливого урегулирования трудовых споров
Документооборот кадровой службы предприятия носит название кадрового делопроизводства. Сюда входит прием и увольнение служащих, определение их обязанностей, ведение графика работы и наблюдение за его соблюдением. Это и взаимодействие с бухгалтерией по финансовым расчетам с сотрудниками в случае отпусков или больничных, например. Это и оформление личных дел, и заполнение трудовых книжек, и формулировка договорных обязательств, и другое.
Процессы кадрового делопроизводства отличаются большим количеством вариативности. Среди этих вариантов есть место и конфликтным ситуациям. Решение споров между работником и предприятием нередко становится прецедентом. Это происходит потому, что ситуация каждого спорного случая зависит от конкретных, возможно разовых, обстоятельств обеих сторон
Уникальность каждого отдельного спора требует отличного знания трудового законодательства и прав каждой стороны... Читать