Медиация - главный инструмент справедливого урегулирования трудовых споров
Документооборот кадровой службы предприятия носит название кадрового делопроизводства. Сюда входит прием и увольнение служащих, определение их обязанностей, ведение графика работы и наблюдение за его соблюдением. Это и взаимодействие с бухгалтерией по финансовым расчетам с сотрудниками в случае отпусков или больничных, например. Это и оформление личных дел, и заполнение трудовых книжек, и формулировка договорных обязательств, и другое.
Процессы кадрового делопроизводства отличаются большим количеством вариативности. Среди этих вариантов есть место и конфликтным ситуациям. Решение споров между работником и предприятием нередко становится прецедентом. Это происходит потому, что ситуация каждого спорного случая зависит от конкретных, возможно разовых, обстоятельств обеих сторон.
Уникальность каждого отдельного спора требует отличного знания трудового законодательства и прав каждой стороны. Только специалист может полностью предусмотреть риски тех или иных решений.
Для того чтобы разногласия плавно превратились в мирное урегулирование вопроса существуют особые специалисты - медиаторы. Это всегда незаинтересованные люди, специально обученные адекватному урегулированию конфликтов. Наша организация имеет положительный опыт нахождения консенсуса, результатом которого является разработка и принятие решений, которые в равной степени удовлетворяют обе стороны. В этом сложном процессе наша фирма выступает в роли третьего лица, без формирования профсоюзов. Нам доверяют и работник, и администрация.
Это может быть расторжение договорных обязательств в соответствии с ТК РФ и сохранением приоритета интересов клиента. Или, например, соблюдение трудовых гарантий, которые предусмотрены для беременных женщин, как в локальных трудовых соглашениях с работодателем, так и в коллективных договорах и прочих. Это могут быть прямые выплаты из ФСС по больничным листам или по страховым случаям - все, что предусматривают статьи с 254 по 261 ТК РФ и многое другое.
Помимо этого, разногласия или трудовой спор могут также возникнуть даже по вопросам трудоустройства (гл.42 -51 ТК РФ), например: лиц не достигших 18 лет, совместителей, по особенностям трудовых соглашений на срок менее 2-х месяцев, по сезонным работам, по работе физ.лиц, по надомной занятости, по трудоустройству в условиях крайнего севера, а также транспортников, вахтовиков и педагогов;
Мы проводим тотальное урегулирование недопониманий любой сложности, а также юридически сопровождаем наших клиентов в решении отдельных вопросов.
Когда клиент проводит переговоры лично, мы намечаем ему поведенческую стратегию и предусматриваем всевозможные отклонения от нее, при необходимости предоставляем нашим клиентам готовый скрипт переговоров.
Я, Аделя Шакирова, буду рада помочь вам.
Добро пожаловать!